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Dans cette vidéo, nous parlons des postes et des groupes organisationnels dans YAWL. Ce sont deux autres composantes du modèle organisationnel YAWL. Nous définissons un exemple d'organigramme dans le centre de contrôle YAWL. Le fichier zip ci-dessous contient un fichier ybkp final avec l'organigramme en YAWL.

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Bonjour! Bienvenue au prochain tutoriel YAWL! Celui-ci concerne les groupes organisationnels et les postes. C'est donc la prochaine composante du modèle organisationnel YAWL que vous pouvez voir sur la diapositive derrière moi. Sur cette diapositive, vous pouvez voir que les participants peuvent occuper n'importe quel nombre de postes. Les positions peuvent rapporter à d'autres positions. Il s'agit donc de la relation avec le supérieur suivant dans la hiérarchie et les postes peuvent également appartenir à un ou plusieurs groupes organisationnels. Et tous les groupes forment une hiérarchie par eux-mêmes. Les rapports à la hiérarchie et la hiérarchie des postes peuvent être alignés, mais ce n'est pas obligatoire. Alors aujourd'hui, nous allons vous montrer comment définir une telle hiérarchie dans le centre de contrôle YAWL. Nous ne créerons pas de flux de travail cette fois. Dessinons un organigramme avec des structures organisationnelles et des positions. Il y a donc une division logicielle. La structure organisationnelle supérieure ici et un poste appelé vice-président et en dessous, nous avons un département de programmation. Et peut-être d'autres structures ici. Et dans le département de programmation, il y a un responsable. Et en dessous, nous avons l'équipe A et l'équipe B. Et dans ces équipes, nous avons le programmeur A1, le programmeur A2 et le programmeur B1, B2. Et maintenant, ces programmeurs relèvent du manager. Et le directeur rapporte au vice-président. Entrons maintenant dans l'organigramme que nous avons créé dans le centre de contrôle YAWL. Nous nous connectons donc en tant qu'administrateur et nous allons aux données de l'organisation et là, nous commençons par les groupes organisationnels. Et le premier ou groupe dans lequel nous entrerons est la division des logiciels. Et la division des logiciels ou nous devons d'abord appuyer sur nouveau. Donc, la nouvelle division logicielle et ensuite le type de groupe est la division ici et il n'appartient à aucun autre ou groupe. Et nous ajoutons ceci. D'accord! Le prochain est le département de programmation. Donc, nous pressons nouveau, département de programmation, et c'est un département et il appartient à la division des logiciels. Nous ajoutons celui-ci. L 'équipe A. L' équipe A est une équipe et cela appartient au département de programmation. Et de même l'équipe B est une équipe et appartient au département de programmation. Maintenant que nous avons les groupes organisationnels, nous pouvons entrer les positions. On commence donc par le vice-président, on passe à l'onglet postes: nouveau vice-président. Et notez maintenant que nous ne pouvons pas entrer dans le groupe organisationnel pour le moment. Cela est étrange. Euh... nous devons d'abord ajouter ce poste de vice-président, puis maintenant nous pouvons sélectionner le groupe ou. Nous disons donc que le vice-président appartient à la division des logiciels. Et nous pouvons économiser. Le suivant est le manager. Le directeur appartient au service de programmation et rapporte au vice-président. Ensuite, le programmeur A. Le programmeur A1 est membre de l'équipe A et relève du responsable. Et le suivant est le programmeur A2 est membre de l'équipe A et relève du manager. Ensuite, le programmeur B1 et le programmeur B2, l' équipe B et le programmeur B2 relèvent du gestionnaire. D'accord! Maintenant, ils sont tous dedans. Avant de créer l'organigramme, nous avons en fait créé un utilisateur. Et l'utilisateur a aussi un rôle et nous en avons donc besoin pour tester nos positions et / ou groupes avec le workflow. Passons maintenant à l'éditeur YAWL et sélectionnons une tâche ici et allons au ressourcement. Et vous pouvez voir, nous pouvons activer l'offre système maintenant. Et nous offrons ceci au programmeur de rôle. Et puis dans les structures organisationnelles, nous avons maintenant des groupes organisationnels et des postes. Par exemple, on peut dire que cela devrait être proposé à un membre de l'équipe A. Et c'est comme ça que ça marche. Vous avez donc vu que les structures organisationnelles et les postes sont assez expressifs et qu'ils font partie de chaque système de gestion personnel et que c'est le pont entre le flux de travail plus basé sur les rôles et l'organisation. C'est tout pour aujourd'hui! À la prochaine!